Depuis le début de l’année 2022, les HUG ont adopté l’écriture inclusive sur l’ensemble de leurs supports. Cette démarche vise à améliorer la représentativité des genres au sein de l’hôpital tout en tenant compte des besoins de celles et ceux qui rencontrent des difficultés de lecture ou de compréhension. Afin de familiariser l’ensemble du personnel, des formations ont été proposées aux collaboratrices et collaborateurs dès le mois de septembre 2022.
La mise en place de l’écriture inclusive reflète la nouvelle valeur relationnelle « Égalité et Inclusion », adoptée en 2021 dans le nouveau plan stratégique des HUG. Elle répond aux évolutions et attentes de la société. Une démarche essentielle pour un hôpital qui a pour mission d’accueillir tout individu indépendamment de son origine, de son orientation sexuelle et affective ou encore de son identité de genre.
L’écriture inclusive aux HUG vise à améliorer la représentativité des genres au sein de l’hôpital, mais également à prendre en considération les besoins de celles et ceux rencontrant des difficultés de lecture ou de compréhension, notamment en supprimant les signes de ponctuation tels que le point médian ou le tiret pour indiquer la mixité. L’objectif étant de rendre l’écriture la plus inclusive et accessible possible.
Afin d’accompagner les collaboratrices et les collaborateurs dans l’adoption de ces nouveaux réflexes, les HUG ont ouvert un nouveau cours inscrit au Catalogue des formations. Par petits groupes, les participantes et participants ont été invités à poser leurs questions et à travailler ensemble sur des cas concrets. Ouverte à toutes les professions de l’hôpital, cette formation offre un cadre interdisciplinaire qui stimule la réflexion et la créativité. Elle apprend notamment à adapter les solutions en fonction du public visé et du support utilisé, sans rallonger le texte pour autant.
Afin d’avoir une pratique uniforme, des règles d’écriture inclusive spécifiques ont été créées par les HUG, pensées par et pour l’institution. Elles se trouvent dans le nouveau « Guide rédactionnel inclusif pour les collaborateurs et collaboratrices », adopté par le Conseil d’administration des HUG en début d’année 2022.
