Ces ateliers offrent une approche immersive pour mieux réagir face aux discriminations et au harcèlement. À travers l’analyse des comportements, les participantes et participants sont amenés à comprendre les dynamiques du harcèlement et à identifier les leviers d’intervention. L’expérimentation par le théâtre leur permet d’interagir avec des comédiennes et comédiens et de tester différentes réactions face à des mises en scène inspirées de situations réelles. En parallèle, des outils concrets et des ressources sont partagés afin de fournir des stratégies adaptées pour agir et sensibiliser son entourage professionnel. Les mises en situation et les échanges favorisent une réflexion collective et renforcent la capacité de chacune et chacun à adopter les bons réflexes pour prévenir et combattre ces comportements.
Les ateliers s’inscrivent dans une stratégie globale en trois volets visant à renforcer la culture institutionnelle de respect et d’équité. Un manuel a également été diffusé afin de faciliter les discussions d’équipe sur ces problématiques, sous forme d’ateliers interactifs déployés au sein des unités pour sensibiliser et outiller le personnel. À l’automne 2024, une campagne de communication institutionnelle a également été lancée pour ancrer ces valeurs au cœur du quotidien professionnel. En sensibilisant et en formant les équipes, les HUG poursuivent leur engagement pour un environnement de travail bienveillant où chacune et chacun se sent respecté et soutenu.
