Le projet ALTER, un engagement fort pour le personnel

Le projet ALTER - Accompagnement Loi Travail et Réglementation - a été conçu afin de répondre aux exigences légales en matière de temps de travail. Validé par le Comité de direction et le Conseil d’administration des HUG, il représente une priorité de l’institution pour garantir des conditions de travail optimales à l’ensemble du personnel.

Coordonné par la Direction des ressources humaines dans le cadre de la feuille de route stratégique RH 2023–2028, le projet ALTER est mené en collaboration avec les directions médicale et qualité, des soins, des finances ainsi que juridique, intégrité et conformité en lien étroit avec l’Office cantonal de l’inspection et des relations du travail et les partenaires sociaux.

Ce projet vise à soutenir les départements durant les travaux de mise en conformité de l’institution avec la loi sur le travail. Il s’appuie sur les résultats d’une enquête menée en mars 2024 auprès de l’ensemble du personnel des HUG. Cette dernière a permis d’identifier les pratiques liées aux temps de pause, les contraintes rencontrées sur le terrain et les axes d’amélioration.  

Les premières étapes du projet ALTER ont débuté en 2025 pour les secteurs ne nécessitant pas de création de postes. La pleine mise en œuvre du projet va s’opérer dès le début de l’année 2026 jusqu’en 2029, avec comme objectif prioritaire, la conformité dans les secteurs médicaux critiques en intégrant la filière soignante. Le Conseil d’administration et la Direction générale réaffirment à cet égard leur engagement à protéger les conditions de travail de tout le personnel et à maintenir la qualité des prestations envers la population.