Le Centre de formation et compétences des HUG propose une nouvelle expérience d’apprentissage en ligne qui s’appuie sur le Game Based Learning. Au travers de modules alliant jeux de rôles et cas pratiques, un simulateur permet de développer nombre de compétences professionnelles.

En utilisant les ressorts ludiques des jeux vidéo - mises en situation de risque et intrigues conjuguées à des classements et des niveaux - ce dispositif en ligne appelé Game Learn transforme l’apprentissage en une expérience divertissante et stimulante.

Trois modules ont été élaborés pour développer les compétences en leadership, en négociation et en productivité. En effet ce sont avant tout les soft skills, les compétences sociales et organisationnelles voire personnelles qui sont ciblées par ce nouvel outil.

La recette d’un bon apprentissage ? Un mélange d’émotions, d’histoires, de résolutions de problèmes, de liens directs avec l’activité exercée, de répétitions et de diversité. Les formations en ligne n’atteignent leur plein potentiel que complétées par une interaction avec d’autres participantes et participants ainsi que par un suivi avec la personne chargée de la formation.

Autrement dit, l’heure est à l’apprentissage hybride qui conjugue les avantages du numérique (disponibilité, immédiateté) tout en gardant du lien. Les HUG ont mis en place, depuis février 2021, des formations numériques innovantes basées sur le jeu pour favoriser l’esprit de collaboration entre collègues et leur apporter plus d’autonomie et de polyvalence.

Près de 400 collaboratrices et collaborateurs y ont pris part en 2021 et leurs retours sont particulièrement positifs, y compris de la part des managers. De quoi encourager le Centre de formation et compétences à enrichir son offre.