Les métiers de la santé sont de plus en plus complexes et demandent des compétences toujours plus pointues : aussi, le passage à la vie professionnelle reste un cap aussi enthousiasmant que délicat à franchir. Au Service de psychiatrie gériatrique, un projet pilote entend renforcer le mentorat spécialisé ciblant l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices en psychiatrie.

Pour les jeunes professionnels et professionnelles, la transition de l’école à Belle-Idée ne va pas de soi. Il faut comprendre le fonctionnement de l’institution, assimiler des protocoles, apprivoiser des outils thérapeutiques spécifiques et apprendre à travailler en interdisciplinarité. Pour faciliter cette étape, le mentorat spécialisé, un accompagnement professionnel par un ou une senior expérimentée, a fait ses preuves et a été renforcé afin d’anticiper un nombre important de départs à la retraite programmés.

Trois infirmières spécialisées exercent à mi-temps une activité de mentorat pour les quatre unités du service. Les contacts sont d’abord fréquents puis s’espacent au fil des mois, généralement sur une durée de deux ans. Le bilan de ce projet pilote est particulièrement positif et à travers ce mentorat, il est également question de pérenniser la philosophie des soins développée à Belle-Idée et de transmettre un savoir-être aux nouveaux collaborateurs et collaboratrices.