Le Comité de direction des HUG a validé la pérennisation du dispositif « job slash », une modalité de travail qui permet à un membre du personnel d’exercer une activité secondaire limitée dans le temps au sein de l’institution. Cette activité, représentant entre 5 et 40 % du taux d’activité, vise à contribuer à des missions d’intérêt général en lien avec des programmes transversaux des HUG.

Le dispositif job slash offre aux collaboratrices et collaborateurs concernés l’opportunité d’acquérir des compétences supplémentaires tout en répondant à des besoins internes. Cette approche décloisonne les structures traditionnelles, en facilitant le partage et la participation des ressources humaines entre différents services ou programmes, tels que le programme Idéaxion, le bureau de la Communauté des jeunes ou le dispositif de soutien et accompagnement. Actuellement, une trentaine de personnes bénéficient de ce dispositif, qui pourrait être étendu à d’autres initiatives institutionnelles avec l’accord du Comité de direction.

La participation repose sur le volontariat et nécessite un accord formel entre le collaborateur ou la collaboratrice, sa hiérarchie et son ou sa responsable des ressources humaines. Il ne s’agit pas d’un nouveau contrat de travail ; le contrat initial reste inchangé. Le financement peut être pris en charge entièrement ou partiellement par le programme ou le dispositif concerné, ou se faire sans contrepartie financière pour le service d’origine. Une attestation valorisant les compétences acquises est délivrée à l’issue de la période convenue, offrant une reconnaissance officielle de l’expérience.

Le dispositif job slash s’inscrit dans l’axe 2 de la stratégie RH 2023-2028, qui vise à développer l’agilité et l’efficience des HUG. En permettant une mise en relation entre les besoins institutionnels et les talents internes, cette initiative renforce la performance globale de l’institution tout en répondant aux enjeux de durabilité et d’agilité, tels qu’identifiés dans le programme 7 de la Vision 20+5.