Face aux défis de la transition générationnelle des cadres soignants, les HUG misent sur l’anticipation des besoins de demain et la formation de la relève managériale. Juin 2024 a marqué le lancement de la deuxième édition du programme de relève des responsables d’équipe de soins (RES) pour la période 2023-2025.

Initiative conjointe de la Direction des soins (DS) et de la Direction des ressources humaines (DRH), le programme de relève des RES a été lancé en 2021 pour identifier les cadres de demain et assurer un plan d’accompagnement et de développement de leur potentiel. Ce programme a pour ambition de répondre aux nombreux défis de l’institution en développant les carrières des collaborateurs et collaboratrices. Les HUG souhaitent ainsi assurer la continuité d’un encadrement de qualité pour les équipes et les patientes et patients.

Ce programme stratégique et novateur allie théorie et pratique à travers un parcours structuré, constitué d’ateliers, de modules e-learning et d’immersion sur le terrain, le tout permettant d’acquérir progressivement les compétences clés en gestion d’équipe et en leadership. Ce dispositif, fondé sur l’apprentissage par l’expérience, favorise une transition fluide vers les responsabilités de RES.

La première volée, achevée en mai 2024, a rencontré un franc succès. Sur les 37 participantes et participants formés, 35 ont été engagés comme responsables d’équipe de soins. Leur intégration réussie témoigne de l’impact de ce programme et de son rôle clé dans le développement du personnel encadrant des HUG.

Avec sa deuxième édition, les 43 nouvelles et nouveaux RES, sélectionnés parmi 142 candidates et candidats, auront l’opportunité jusqu’en novembre 2025 de développer leurs compétences et consolider leur rôle de leaders.