À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2021, les HUG ont pris plusieurs mesures pour renforcer leur dispositif de lutte contre les discriminations et promouvoir un climat de travail inclusif et égalitaire au sein de l’institution.

En ajoutant la notion d’« égalité et inclusion » aux quatre valeurs relationnelles des HUG, le Conseil d’administration et le Comité de direction ont souhaité renforcer la culture de la tolérance zéro envers les violences et les discriminations, en particulier celles fondées sur le genre.

L’institution s’engage à favoriser la diversité en considérant les différences de genre ou d'orientation sexuelle, d'origine ou de situation sociale, comme une richesse. A cela s’ajoute la création du poste de responsable du programme égalité et diversité.

Une commission de traitement des plaintes en matière de harcèlement et de discrimination a par ailleurs été mise en place. Cette commission offre une porte d’entrée unique pour les victimes ou témoins, au travers d’une ligne directe.

En savoir plus : des mesures ambitieuses pour l'égalité et l'inclusion aux HUG